Fair Work Ombudsman đã khởi tố những người điều hành nhà hàng Việt ở Tasmania vì họ bị khép tội trả lương thấp hơn mức quy định và đòi nhân viên hoàn lại tiền cho họ bằng tiền mặt liên quan đến hai nhân viên diện có thị thực, tổng cộng hơn 250,000 đô-la.
Bà Xuan A Tran và ông Quang Manh Dong, điều hành ‘Vina Yummy Kitchen’ diện doanh nghiệp đối tác tại Sandy Bay, Hobart phải ra Tòa án Liên bang.
Thanh tra viên Fair Work mở cuộc điều tra sau khi các nhân viên có vợ/chồng, kể cả chị/em gái bà Xuan Tran, đã yêu cầu hỗ trợ.
Bà Xuan Tran và ông Dong bị khép tội, trong khi họ ở Việt Nam, đã tuyển dụng người Việt sang Úc làm việc tại Vina Yummy Kitchen từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 8 năm 2019, và doanh nghiệp đối tác này đóng vai trò là người bảo lãnh thị thực (visa) cho chị/em gái bà Xuan Tran.
Bà Xuan Tran và ông Dong bị khép tội vi phạm Fair Work Act 2009 khi họ đòi nhân viên phải hoàn lại cho họ bằng tiền mặt tổng cộng 10.810 đô-la tiền lương và các quyền lợi.
Theo lời cáo buộc, có một nhân viên đã bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho giờ làm việc thông thường, ngày nghỉ phép, và các tiêu chuẩn ngày cuối tuần và làm thêm giờ lẽ ra phải trả theo Restaurant Industry Award 2010 và Fair Work Act.
FWO cáo buộc rằng các khoản tiền mặt nhân viên phải hoàn lại và vấn đề trả thấp hơn mức lương quy định khác đã khiến các nhân viên bị trả thiếu tổng cộng 250,312 đô-la.
Ngoài ra, bà Xuan Tran và ông Dong bị khép tội không lập hồ sơ và lưu trữ sổ sách, không cấp bất kỳ phiếu lương nào cho nhân viên và cung cấp hồ sơ giả mạo cho FWO.
Theo các điều khoản trách nhiệm bên bị phải biện hộ trong các tu chính án Bảo vệ Nhân viên Dễ Bị Thiệt thòi đối với Fair Work Act, người chủ – do lỗi không lưu trữ hồ sơ và không cấp phiếu lương như đã bị cáo buộc – phải bác bỏ các cáo buộc trả lương thấp và vấn đề nhân viên phải hoàn lại tiền nếu họ phản đối vụ việc này trước tòa.
Fair Work Ombudsman Sandra Parker cho biết các vụ việc này liên quan đến người có thị thực bị trả lương thấp như đã cáo buộc sẽ bị đặc biệt nghiêm trị, vì họ là thành phần có thể dễ bị bóc lột tại nơi làm việc.
Bà Parker cho biết: Fair Work Ombudsman sẽ sử dụng mọi quyền hạn trong tay chúng tôi để buộc các người điều hành doanh nghiệp chịu trách nhiệm khi chúng tôi nhận được những cáo buộc nghiêm trọng liên quan đến nhân viên dễ bị thiệt thòi.
Cũng theo bà Parker: “Ở Úc, tất cả nhân viên đều có quyền hạn như nhau bất kể quốc tịch hay tình trạng thị thực và bất kỳ ai có thắc mắc về tiền lương hoặc quyền lợi của mình nên liên lạc với FWO để được trợ giúp miễn phí.
FWO yêu cầu tòa phạt bà Xuan Tran và ông Dong, và cấp án lệnh buộc hai người này trả số tiền họ còn thiếu liên quan đến tất cả các quyền lợi của nhân viên, cộng tiền lời. Bà Xuan Tran và ông Dong cùng nhau có thể bị phạt lên đến 12.600 đô-la cho mỗi vụ vi phạm. Doanh nghiệp đối tác này đã trả lại 6.157 đô-la cho các nhân viên.
Một phiên tòa sơ khởi đã được đưa vào danh sách các phiên tòa tại Federal Circuit Court ở Hobart vào ngày 7 tháng 10 năm 2021. Các người chủ/hãng và nhân viên có thể truy cập www.fairwork.gov.au hoặc gọi cho Infoline qua số 13 13 94 để được hướng dẫn miễn phí. Muốn sử dụng dịch vụ thông dịch viên miễn phí, xin gọi số 13 14 50. FWO có một thỏa thuận với Department of Home Affairs, gọi là Assurance Protocol, để người có thị thực có quyền đi làm có thể nhờ chúng tôi giúp đỡ mà không sợ thị thực bị hủy bỏ. Tại trang mạng của chúng tôi dành cho nhân viên có thị thực có đăng thông tin và các điều kiện. Có thể trình báo nói tiếng Anh và 16 ngôn ngữ khác mà không phải cho biết tên tại www.fairwork.gov.au/tipoff